专家头像 人力资源专家
卢云峰 北京市 价位: ¥0元 / 天
具备独特、敏锐的观察力,善于捕捉学员
讲师
服务: 培训   行业: 互联网 通信 教育培训
详细咨询请致电:15321890239
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工作年限:16年
专家简介:

卢老师曾服务于IT行业、电商行业、教育行业、地产行业行业,全面负责企业人力资源各模块管理(人资规划、招聘录用、薪酬绩效、培训发展、企业文化及员工关系),对不同的组织的企业文化、人力资源、员工关系的特征及组织类型风格有着深刻的感悟,特别对知识

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工作经历:
曾在互联网公司做hr的工作;之后又在报社,期刊社工作,做中国人力资源开发; 后在IT公司任职,香港宝亮、软通做了5年的人力资源;之后又在亚信做了2年多。 因卢老师的亲身经验十分丰富,其对相关专业的理解和感悟也十分深刻。
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2020 年 6 月
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周二

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《如何成为优秀的HRBP》
课程背景:

作为组织战略与业务发展合作伙伴的人力资源管理工作(HRBP),越来越 受到组织各层级人员特别是组织中高层的关注,如何将 HR 工作做到在本组织中 最佳状态,同时成为业务部门的最佳合作伙伴,是每一位 HR 人的追求与理想, 也是组织对 HR 工作的最高要求。实现这种状态与水平,不仅有利于组织高效与 可持续发展,而且也为 HR 人自身更好的职业发展奠定了坚实的基础。

课程收益:

正确认知 HRBP 在组织中的角色、定位与价值 掌握 HRBP 如何有效与业务部门进行沟通 熟悉 HRBP 工作胜任模型并有效开展各项工作 明晰 HRBP 职业发展及未来职业选择

课程对象:

企业中高层管理者、各级 HR 负责人、HRBP 负责人

授课方式:

授课风格热情、活泼,语言幽默,互动性强,培训内容多以案例为主,极具实战性。不仅为学员提供知识,更为学员提供创新型解决问题的方法和思路,达到“知行合一”、“学以致用”。

授课视频链接:
课程时长:

1天

课程大纲:

了解老师详细情况,索取课程大纲,请致电专家汇班主任:15321890239 或添加微信:zhuanjiahui001

一、正确认知不同类型企业中 HRBP 角色

  HRBP 在 HR 部门的角色、定位与使命

  不同类型企业设置 HRBP 层级与意义

  优秀 HRBP 的胜任力特征与模型

二、优秀 HRBP 应具备的素质与要求

  优秀 HRBP 的能力素质要求及工作职责

  如何设定 HRBP 工作 KPI 并进行考核

  优秀 HRBP 如何与业务部门进行有效沟通

三、优秀 HRBP 未来职业发展及职业选择

  HRBP 工作的五个层次

  HRBP 未来有哪些职业选择

  HRBP 如何才能获得快速晋升

  HRBP 如何成为业务部门及战略的合作伙伴

四、HRBP 实战案例分享

  不同类型企业 HRBP 如何与业务共舞


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